COVID-19:

Vi følger myndighedernes anbefalinger. Derfor påvirker COVID-19 flere af vores tilbud og services. Husk mundbind, hvis du besøger os. Læs mere på kk.dk/corona

Har din medarbejder fået corona-virus?

Hvad skal du gøre som leder – også ved mistanke om smitte?

Mens vi stadig ikke har en vaccine mod Covid-19, er det vigtigt at undgå, at corona-virus spredes på arbejdspladsen. Derfor er det nødvendigt, at I ved, hvad I skal gøre, når en medarbejder er konstateret smittet med corona-virus – eller når der er begrundet mistanke om, at en medarbejder er smittet.

Herunder finder I en række fokuspunkter, som I skal være særlig opmærksomme på:

Har din medarbejder fået corona-virus

Medarbejdere skal blive hjemme/straks gå hjem fra arbejde, hvis han/hun får symptomer på corona-virus – også selvom det kun er lette symptomer

De typiske symptomer for corona-virus er til at begynde med:

ondt i halsen
forkølelse
alment ubehag
muskelsmerter
evt. let tør hoste

Det ligner almindelig influenza. Stoppet næse eller løbenæse er ikke tegn på corona-virus. Man skal være særlig opmærksom på tiltagende hoste, feber og vejrtrækningsbesvær, som kan være tegn på mere alvorlig corona-virus

Man anses for at være smittefri 48 timer efter symptomophør. SST anbefaler, at man hellere bliver hjemme en dag for meget end en dag for lidt, hvis man er i tvivl.

Læs mere på Sundhedsstyrelsens hjemmeside https://www.sst.dk/da/corona

Film om smitterisiko: https://www.sst.dk/da/Udgivelser/2020/Hvor-stor-er-risikoen-for-at-blive...

Ved mistanke om, at en medarbejder er smittet med COVID-19, er det vigtigt, at mindske risikoen for yderligere smitte:

Sæt skilte op eller afspær - hvis muligt - det område, hvor den ansatte har opholdt sig - fx kontoret eller arbejdssituationen (skrivebordet)
Rengør og desinficér arbejdsstation og kontaktpunkter mv. (se herunder - Sådan gør I rent ved mistanke om smitte)
Tilkald rengøring. Der skal gøres grundigt rent på arbejdsstationen
Ansatte må efter et sygdomsforløb først møde på arbejde igen 48 timer efter, symptomer er ophørt
Opfordr den ansatte til at blive testet for coronavirus
Hvis testen er positiv, men der er ingen symptomer: Bliv hjemme i 7 dage efter testen og arbejd evt. hjemmefra, hvis muligt
Hvis testen er negativ og der ikke er symptomer kan den ansatte vende tilbage til arbejdspladsen, men bør blive testet igen
Hvis testen er positiv, bør nære kontakter informeres. Kolleger, som man ikke har været meget tæt på (under 1 meter) i en sammenhængende periode på mere end 15 minutter, er ikke en nær kontakt
Registrér COVID-smitten som en arbejdsulykke, hvis der er mistanke om, at smitten er sket i forbindelse med arbejde.

Aftal på forhånd procedure for hvordan og hvem, der sørger for at foretage rengøring og desinfektion
Gør skrivebord og lign. grundig rent med sæbevand og desinficér efterfølgende med ethanolsprit
Rengør og desinficér også undersiden af bordet (10 – 15 cm fra bordets kant)
Rengør og desinficér udstyr - så som tastatur, mus, dørhåndtag, låger, armlæn mv.
Vær også opmærksom på gelændere, lyskontakter og andre kontaktpunkter (kopimaskine, kaffemaskine mv.), som den sygemeldte kan have været i berøring med
Brug kun rene klude, rent sæbevand og rent udstyr (fx spand)
Kludene må gerne foldes og vendes i forbindelse med samme opgave og samme område – men ikke dyppes igen i sæbevandet
Benyt engangshandsker ved arbejdet (som efterfølgende straks aftages og bortskaffes).

Der vil ske en gradvis genåbning for rejser til andre lande. På udenrigsministeriets hjemmeside kan man læse de opdaterede rejsevejledninger https://um.dk/da/rejse-og-ophold/rejse-til-udlandet/coronavirus/
Man må ikke møde op fysisk på arbejdspladsen i 14 dage efter hjemkomst fra de lande og områder som myndighederne fraråder at rejse til. Hvis medarbejderen ikke har mulighed for at arbejde hjemmefra eller afvikle disse dage via fx. flex eller ferie, skal han/hun selv finansiere fraværet
Medarbejdere i kritiske funktioner i sundhedssektoren, ældre- og plejesektoren eller området for socialt udsatte kan henvises til en corona-test efter hjemkomst, så der kan ske en hurtig, individuel afklaring af, om de kan møde på arbejde. Fravær i forbindelse med ventetid på testsvar mv. er ulønnet, medmindre medarbejderen kan varetage sine opgaver hjemmefra.

Klik på billedet for at se i stor udgave: