Header menu

Du er her

Konkret hjælp til håndtering af mobning

Hvordan bør man agere, når der er mobning?

Er I blevet gjort bekendte med, at der foregår mobning eller seksuel chikane på jeres arbejdsplads? Der kan være tale om en konkret anklage, eller måske har problemet vist sig ved en anonym trivselsundersøgelse eller APV. Uanset hvad kan Arbejdsmiljø København støtte og rådgive jer i, hvordan I kan gribe situationen an.

Nedenstående er eksempler på mulige tiltag, vi vil kunne hjælpe med. Det vil selvfølgelig afhænge af situationen på arbejdspladsen, hvad der vil være særligt brug for. 

  • Møde(r) med ledelse og MED/arbejdsmiljøudvalg med henblik på at få afdækket situationen 
     
  • Indsamling af dokumentation
     
  • Oplæg og dialog om mobning og seksuel chikane for hele eller dele af arbejdspladsen
     
  • Ledersparring ift. hvordan ledelsen kan stoppe mobningen
     
  • Mægling mellem de involverede parter
     
  • Støttende individuelle psykologsamtaler til mobningsramte medarbejdere
     
  • Hjælp til at udarbejde en politik til forebyggelse og håndtering af mobning og seksuel chikane