Header menu

Du er her

Ledersparring ved konfliktfyldt samarbejde

Støtte til at udrede konflikter og afklare handlemuligheder

Det stiller særlige krav til ledelsen, når samarbejdet i personalegruppen er svært og konfliktfyldt. Det kan være svært at få overblik over det bedste sted at starte, og hvad de vigtigste skridt på vejen i processen kunne være. Som leder kan man opleve sig ”fedtet ind” i problematikken. Samtidig er det vigtigt at begynde at handle og håndtere det konfliktfyldte samarbejde så tidligt som muligt.

Arbejdsmiljø København yder sparring og rådgivning til ledere og ledergrupper i denne proces og kan fx hjælpe med at udrede problematikken og afklare handlemuligheder. Sparringen kan også give ledere mulighed for at styrke deres kompetence til at gå ind i konflikter i tide, samt være til stede i og lede konfliktfyldte samtaler.

Sparringens omfang afhænger af den enkelte situation og vil typisk finde sted hos Arbejdsmiljø København.