Header menu

Du er her

Sparring til ledelse og MED/ arbejdsmiljøudvalg

Støtte til at afklare roller, opgaver og muligheder i relation til at undgå mobning

Ledelsen spiller en helt afgørende rolle i forhold til forebyggelse og håndtering af mobning og seksuel chikane. Det samme gør MED/arbejdsmiljøudvalget, da det er her, det strategiske arbejdsmiljøarbejde drøftes.

Arbejdspladsens kultur kan fremme eller modvirke, at der opstår mobning. Lederne er de primære kulturbærere og kulturforandringsagenter, men der er behov for, at de bakkes op af de tillidsvalgte medarbejdere. Dette kan på nogle arbejdspladser kræve et opgør med rollen som ”sladrehank” og et øget fokus på rollen som repræsentant for medarbejderne og deres trivsel og som bindeled mellem ledelse og medarbejdere.

Arbejdsmiljø København tilbyder rådgivning til ledelsen og/eller MED/arbejdsmiljøudvalget og vil altid tage udgangspunkt i jeres aktuelle behov og muligheder.

Nogle af de forhold I kan få sparring omkring er fx:

  • Hjælp til at tydeliggøre omfanget af mobning eller seksuel chikane
     
  • Identificering af organisatoriske udfordringer, der fremmer mobning og seksuel chikane
     
  • Afklaring af roller og opgaver
     
  • Udvikling af nye tiltag, der forebygger mobning

Omfanget af sparringen vil afhænge af jeres situation, og kan både foregå på jeres arbejdsplads eller hos Arbejdsmiljø København.