Trivselsundersøgelsen i APV-arbejdet

Procesplan for opfølgning og tjekliste til opgaverne før, under og efter TU

Til arbejdet med at styre processen på opfølgningen, kan I bruge en procesplan for opfølgningen og en oversigt over arbejdspladsens opgaver:

• Procesplan for opfølgning på TU (word)
• Procesplan for opfølgning på TU (PDF)
   
• Tjekliste: opgaver før, under og efter TU-spørgeperioden (word)
• Tjekliste: opgaver før, under og efter TU-spørgeperioden (PDF)

Handlingsplaner

Et helt centralt redskab til APV er handlingsplanen. Den understøtter jeres systematik og den er samtidig dokumentation for, at I arbejder løbende og systematisk.

Find handlingsplaner her på vores APV-side

Dialogmøder til opfølgning på TU

Brug en dialogmetode til at skabe en struktureret dialog mellem medarbejdere og ledere.

• Dialogmetode til mindre grupper (5-30 deltagere)
• Dialogmetode til storgrupper (+50 deltagere) 

Prioritering

Det kan være nødvendigt at foretage en prioritering af, hvilke temaer og problemer, I skal starte med at finde løsninger på.

Find et prioriteringsværktøj her:

• Vi opstiller selv kriterierne
• Indsats/effekt-modellen