Trivselsundersøgelsen i APV-arbejdet

Handlingsplaner

Et helt centralt redskab til APV er handlingsplanen. Den understøtter jeres systematik og den er samtidig dokumentation for, at I arbejder løbende og systematisk.

I kan her finde to eksempler på handlingsplaner til inspiration:

• APV handlingsplan (Word)
• APV handlingsplanskema (Word)

Dialogproces med medarbejdergrupper

Når I har modtaget trivselsundersøgelsens rapporter for jeres arbejdsplads, er det sandsynligt, at I har behov for at dykke mere ned i nogle af resultaterne. Det kan fx være, at I har brug for at få foldet temaet yderligere ud, før I kan vurdere, hvad der vil være nyttige løsninger. Det kan også være, at I ved at inddrage medarbejderen, i fællesskab kan komme tættere på de bedste løsninger.

Find her måder, at gennemføre en dialogproces med medarbejdergrupper:

• Dialogmetode til mindre grupper
• Dialogmetode til storgrupper

Prioritering

Det kan være nødvendigt at foretage en prioritering af, hvilke temaer og problemer, I skal starte med at finde løsninger på.

Find et prioriteringsværktøj her:

• Vi opstiller selv kriterierne
• Indsats/effekt-modellen

Opfølgning og procesplan

Til arbejdet med at styre processen på opfølgningen, kan I bruge en opfølgningsplan og en oversigt over arbejdspladsens opgaver:

• Opfølgningsplan (Word)
• Oversigt over arbejdspladsens opgaver (PDF) 

Risikovurdering

Det kan også være, at I har behov for at lave en sondering af, hvilke temaer, der er vigtigst at se på.

Find et værktøj til risikovurdering her:

• Risikovurdering