Våbenskjoldet

Våbenskjoldet er en metode, der kan bruges umiddelbart efter en sammenlægning af teams, afdelinger eller arbejdspladser.

Ved hjælp af metoden får I mulighed for at spore jer ind på hinandens drømme, mottoer, ønsker og kompetencer. Hermed bliver I opmærksomme på, hvad I hver især bringer med jer ind på den nye arbejdsplads.

• Hent: Våbenskjoldet (word)
• Hent: Våbenskjoldet (pdf)

Sådan gør I 

1. Sæt jer sammen to og to, så I sidder med en ny kollega. Hvis ikke I er lige mange fra hver af de tidligere arbejdsgrupper, kan I være tre.

2. Interview hinanden skiftevis (10 min. per person). Brug spørgsmålene i våbenskjoldet til at svare på:

• Jeres drøm
• Jeres motto
• Hvad I brænder for
• Hvad I er gode til

3. På baggrund af hvert interview kan I - hver for sig eller sammen - skrive konklusionerne fra interviewet ind i det tomme våbenskjold. I må gerne bruge stikord eller tegne. Det vigtigste er, at det fortæller jeres kolleger noget om, hvem I er.

4. Til slut præsenterer I hinandens våbenskjold i plenum.

5. Våbenskjoldene kan I efterfølgende vælge at hænge op på arbejdspladsen.