COVID-19:
Vi følger myndighedernes anbefalinger. Derfor påvirker COVID-19 flere af vores tilbud og services. Husk mundbind, hvis du besøger os. Læs mere på kk.dk/corona
Våbenskjoldet
Våbenskjoldet er en metode, der kan bruges umiddelbart efter en sammenlægning af teams, afdelinger eller arbejdspladser.
Ved hjælp af metoden får I mulighed for at spore jer ind på hinandens drømme, mottoer, ønsker og kompetencer. Hermed bliver I opmærksomme på, hvad I hver især bringer med jer ind på den nye arbejdsplads.
- Hent: Våbenskjoldet (word)
- Hent: Våbenskjoldet (pdf)
Sådan gør I
1. Sæt jer sammen to og to, så I sidder med en ny kollega. Hvis ikke I er lige mange fra hver af de tidligere arbejdsgrupper, kan I være tre.
2. Interview hinanden skiftevis (10 min. per person). Brug spørgsmålene i våbenskjoldet til at svare på:
- Jeres drøm
- Jeres motto
- Hvad I brænder for
- Hvad I er gode til
3. På baggrund af hvert interview kan I - hver for sig eller sammen - skrive konklusionerne fra interviewet ind i det tomme våbenskjold. I må gerne bruge stikord eller tegne. Det vigtigste er, at det fortæller jeres kolleger noget om, hvem I er.
4. Til slut præsenterer I hinandens våbenskjold i plenum.
5. Våbenskjoldene kan I efterfølgende vælge at hænge op på arbejdspladsen.