Enhed for anonym håndtering af seksuel chikane og sexisme

Har du som ansat i Københavns Kommune oplevet eller været vidne til seksuel chikane eller sexisme på din arbejdsplads?

I Enhed for anonym håndtering af seksuel chikane og sexisme kan vi guide og rådgive dig om, hvilken hjælp og støtte du kan få. Vi hjælper både i enkeltsager og i situationer omkring generel kultur på arbejdspladsen.

Åbningstider

Vi har åbent på telefonen:

Mandage: 9-12
Tirsdage: 13-16
Onsdage – fredage: 9-12

Du kan skrive til os når som helst og vi vil besvare din henvendelse hurtigst muligt.

Du kan henvende dig anonymt

Du kan både skrive og ringe til os anonymt. Læs mere om anonymitet, databeskyttelse og GDPR.

Vi understøtter den lokale håndtering

Den anonyme enhed er et supplement til jeres lokale arbejde med håndtering og forebyggelse af seksuel chikane og sexisme på arbejdspladsen. Er du leder, AMR eller TR, kan du kontakte os for få hjælp til at vurdere, om seksuel chikane eller sexisme foregår på din arbejdsplads.

Få svar på:

Seksuel chikane er krænkende adfærd af seksuel karakter og uønsket seksuel opmærksomhed. Seksuel chikane er karakteriseret ved at fortsætte ud over det punkt, hvor du synes, det er acceptabelt.

Læs mere i Københavns Kommunes politik for Krænkende adfærd.

Sexisme er forskelsbehandling på baggrund af køn. Det vil sige fx kønsundertrykkende eller kønsdiskriminerende adfærd.

Læs mere i Københavns Kommunes politik for Krænkende adfærd.

Vores rådgivere kan hjælpe dig med at afklare, om en hændelse er seksuel chikane. Rådgivningen baserer sig på gældende lovgivning og kommunens politik på området.

Seksuel chikane er krænkende adfærd af seksuel karakter og uønsket seksuel opmærksomhed. Seksuel chikane er karakteriseret ved at fortsætte ud over det punkt, hvor den der udsættes herfor synes, det er acceptabelt.

Det kan fx være:

Uønskede berøringer
Uønskede verbale opfordringer til seksuelt samkvem
Sjofle vittigheder og kommentarer
Uvedkommende forespørgsler om seksuelle emner
Visning af pornografisk materiale.

Man kan godt blive i tvivl og tænke, om man selv har lagt op til noget og derfor holde oplevelserne for sig selv. Det er aldrig dit ansvar, at du bliver udsat for seksuel chikane, og det er derfor vigtigt at tale med nogen om det - enten med din tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller din leder. Og hvis du ønsker at være anonym, kan du ringe eller skrive til vores rådgivere.

Vi værner om anonymiteten i din henvendelse, og du kan få rådgivning hos os fuldt ud anonymt.

Vi kan ikke se, hvilket nummer du ringer fra. Ved skriftlige henvendelser kan vi ikke se din mailadresse eller IP-adresse.

Du skal dog være opmærksom på, at hvis du ønsker at bevare fuld anonymitet, så skal du undlade at give os oplysninger, der gør det muligt at identificere dig. Det kan fx. være navn, adresse, arbejdsplads, stilling mv.

Hvis du vælger fuld anonymitet, så registrerer vi ingen personoplysninger om dig.

Hvis du vælger ikke at være anonym

Hvis du vælger at ophæve din anonymitet, når du henvender dig til os, stiller lovgivningen krav om, at vi registrerer oplysninger om din henvendelse/sag. Vi har dog stadig almindelig gældende tavshedspligt i forhold til de oplysninger, som du giver.

Formålet med at registrere og gemme oplysninger er, at vi skal kunne dokumentere dit sagsforløb hos os. Både for at kunne vejlede og rådgive dig bedst muligt og for at kunne opfylde din ret til indsigt, aktindsigt og øvrige rettigheder efter gældende lovgivninger om notatpligt/journalisering samt databeskyttelsesforordningen, også kaldet GDPR.

Vi har pligt til at sørge for, at personlige oplysninger opbevares fuldt ud sikkert. Kun Enhed for anonym håndtering af seksuel chikane og sexisme har adgang hertil – samt dig selv, hvis du søger om aktindsigt.

De givne oplysninger vil desuden indgå i en anonymiseret form i vores statistik over brugen af enheden.

Du har som allerede nævnt en række rettigheder efter databeskyttelsesforordningen, bl.a. ret til indsigt og berigtigelse, ligesom du kan klage til Datatilsynet over vores behandling af personoplysninger.

I Enhed for anonym håndtering af seksuel chikane og sexisme sidder en række erfarne rådgivere fra Arbejdsmiljø København. Rådgiverne har en høj grad af ekspertise indenfor psykologisk støtte og krisehjælp, samt arbejdsmiljøfaglig viden i forhold til at identificere, forebygge og håndtere krænkende adfærd af seksuel karakter og sexisme på arbejdspladsen.

Hvis du vil vide mere om Arbejdsmiljø København, kan du læse mere her.

Når du klikker på linket i højre side under Skriv til os, kommer du til den skriftlige portal. Her kan du som ansat i kommunen sende os en skriftlig henvendelse i tilfælde af seksuel chikane og sexisme på arbejdspladsen.

Du skal være opmærksom på, at du selv vælger om du vil være anonym. Hvis du ønsker fuld anonymitet, så undlad at oplyse dit navn eller give os andre informationer, som kan afsløre din identitet.

Alle henvendelser via denne portal bliver behandlet strengt fortroligt. Du kan finde flere oplysninger i privatlivspolitikken herunder. Den finder du også på den skriftlige portal.

Sådan gør du

Hvis du ønsker at sende en skriftlig henvendelse, skal du inde på portalen vælge menupunktet Opret henvendelse. Herefter bliver du stillet nogle spørgsmål om hændelsen, og du vil blive bedt om at oprette en sikker postboks, så du kan modtage vores svar på din henvendelse.

Når du opretter en henvendelse, har du mulighed for at uploade et dokument eller anden fil, tage et billede eller optage en lydfil. Du skal så klikke på et af ikonerne på sidens øverste højre hjørne. Hvis du vil være anonym, skal du sikre dig, at filerne ikke indeholder oplysninger eller metadata, der kan identificere dig.

Hvis du tidligere har oprettet en postboks, kan du kommunikere med din rådgiver via menupunktet Gå til sikker postboks.

Links

Privatlivspolitik

Ring til os på 7370 8540

OBS. Hvis du ønsker at være anonym, må du ikke oplyse dit navn, når du kommer igennem.

Læs mere om anonymitet og databeskyttelse/GDPR

Skriv til os

OBS. Hvis du ønsker at være anonym, skal du undlade at give os oplysninger, der gør det muligt at identificere dig. Det kan fx. være navn, kontaktoplysninger, arbejdsplads, stilling mv.

Gå til den skriftlige portal