Dilemmaer under tilpasning af arbejdspladsen

Under genåbning og tilpasning af arbejdspladen, kan der opstår en række dilemmaer. Her er 7 dilemmaer, som kan bruges til en dialog hos jer

Der er ingen fiks og færdig løsning på de dilemmaer, der enten er opstået eller vil opstå, når de københavnske arbejdspladser skal tilpasses corona-situationen. Vi har fundet nye veje. Og opgaverne og prioriteringerne har ændret sig.

Kig på disse dilemmaer beskrevet som små historier. Tal om, hvad man kunne gøre:

I kan også hente og printe dilemmaerne samlet

7 dilemmaer

Tema: Indflydelse

Søren er lige vendt tilbage på arbejde. Intet er som før. Der er stort set intet ‘plejer’ tilbage. Søren siger:

”Ja, selvfølgelig følger vi Sundhedsstyrelsens regler, men der er jo også en praktisk virkelighed. Jeg ved simpelthen ikke hvad jeg skal gøre nu.
Hvad må jeg og er vi enige om det? Jeg kan simpelt hen ikke gøre noget, uden at vide hvad der er ok her.”

Hent og print dilemmaet her

Læs mere om dilemmaet omkring indflydelse her

Tema: Belønning

Se lige, hvordan jeg har knoklet og leveret super online undervisning, og er der nogen, der har lagt mærke til det?

Susanne er lærer i indskolingen. Hun er også alenemor til to børn i hhv. 1. og 3. klasse. Det er bare så godt at komme i gang igen, skønt at se alle de gode kolleger igen. Susanne har ikke været så bekymret for at skulle starte, og hendes børn nyder at se deres kammerater igen. Hun synes, hun har knoklet i døgndrift rigtig længe nu og er ret slidt. Men der er ikke rigtig plads til at vise det. Hun savner ærlig talt at få lidt anerkendelse for indsatsen nu. Hun er bekymret for, at det ikke hænger sammen i det lange løb og helt uden ros går det bare ikke.

Hent og print dilemmaet her

Læs mere om dilemmaet omkring belønning her

Tema: Forudsigelighed | uvished – gensidige aftaler

Anja arbejder i Borgerservice og møder på arbejdspladsen igen efter genåbning. Der er godt styr på den nye indretning og skiltning, så ingen er i tvivl om, hvordan de skal forholde sig for at undgå smitte. Fx hænger der beholdere med sprit ved alle indgange.

Anja tager sig selv i at holde øje med om kollegerne husker at spritte hænder.
Tør hun stole på, at de gør det?

Hent og print dilemmaet her

Læs mere om dilemmaet omkring forudsigelighed her

Tema: Meningsfuldhed

Malene er en af dem, der ikke skal møde på det første hold efter genåbningen. Hun og nogle andre kolleger arbejder stadig hjemmefra. Hun er bekymret for, hvordan hun kan holde fast i sit arbejde og fortsat levere noget, der gør en forskel.

Hvad går Malene glip af? Hun følger med via mails og er indimellem med på virtuelle møder, men hvad med alt det andet, der foregår i huset?

Malene føler sig pludselig endnu mere ensom og uden mulighed for at gøre en forskel, end hun gjorde da hele arbejdspladsen var lukket ned.

Hent og print dilemmaet her

Læs mere om dilemmaet omkring meningsfuldhed her

Tema: Krav

Knud kommer tilbage på arbejdspladsen efter genåbningen. Han arbejder som sagsbehandler på et jobcenter.

Han er bagud med at holde samtaler, da rigtig mange af hans borgere har været optaget af at passe børn, og derfor ikke har kunnet gennemføre samtaler hjemmefra.

Hvordan skal Knud nå at få afholdt alle de ventende samtaler samtidig med, at nye samtaler melder sig?

Hent og print dilemmaet her

Læs mere om dilemmaet omkring krav her

Tema: Social støtte

Dorthe er sosu-assistent på plejehjemmet, og er tilknyttet 4. etage, hvor der lige nu er tre beboere, der er ramt af Covid-19. Hun har i sin frokostpause været ude at trække frisk luft, og er på vej op på etagen igen.

Mens hun venter på elevatoren, kommer Lisbeth og Peter fra 3. etage og skal også op med elevatoren. Da den kommer, går Dorthe ind, og stiller sig ud til siden, så der er plads til Lisbeth og Peter. Men Lisbeth og Peter bakker tilbage og siger til Dorthe, at de tager den næste. Inden dørene lukker, siger Dorthe: ”Nej okay … som om jeg havde tænkt mig at overfalde jer ….helt ærligt, er I ikke lidt hys?”

Hent og print dilemmaet her

Læs mere om dilemmaet omkring social støtte her

Tema: Rummelighed og tolerance

Signe og Heidi er i samme HR-team og har været tætte kolleger igennem mange år. De mødes på gangen første dag efter genåbning. De har de seneste uger arbejdet hjemmefra begge to, og har haft daglige virtuelle møder. Ingen af dem har været ramt af Covid-19, og ingen af dem er i risikogruppen.

Det er tydeligt, at de er glade for at se hinanden igen, og Signe rækker armene ud og inviterer Heidi til et stort kram. Men Heidi tør ikke kramme, og føler sig afvisende og emsig.

Hent og print dilemmaet her

Læs mere om dilemmaet omkring rummelighed og tolerance her