Arbejdsmiljø København tilbyder hjælp til arbejdspladser, som ønsker at forbedre og udvikle samarbejdet og trivslen på arbejdspladsen
Arbejdsmiljø Københavns konsulenthjælp til udvikling og forbedring af samarbejde og trivsel tager altid udgangspunkt i jeres arbejdsplads’ konkrete behov. Vi hjælper jer med at afdække eventuelle problemstillinger og arbejder sammen med jer om at få håndteret disse – ud fra et fremadrettet og løsningsorienteret fokus. Vi kan hjælpe, hvad enten det handler om samarbejde i teams, mellem teams, mellem ledere og medarbejdere eller andre typer af samarbejds- og trivselsproblemer.
Rådgivningen tilpasses jeres konkrete situation – hvad enten I ønsker at højne jeres trivsel, forebygge konflikter i samarbejdet eller løse allerede eksisterende problematikker.
Hvis I ønsker at arbejde forebyggende med samarbejdet, kan rådgivningen fx handle om at give inspiration til bedre og mere spændende møder, at udvikle jeres teamsamarbejde, arbejdspladsens sociale kapital og/eller bedre feedback- og dialogprocesser.
Den sociale kapital på en arbejdsplads er udtryk for arbejdspladsens evne til at samarbejde på en tillidsfuld og retfærdig måde om at løse den fælles opgave. Læs her mere om, hvordan arbejdet med den sociale kapital på arbejdspladsen kan have gavnlige effekter i forhold til blandt andet trivsel, effektivitet og kvalitet.
Hvis samarbejdet er gået i hårdknude, kan I få konsulentbistand til at forbedre kommunikations- og samarbejdskulturen. Dette kan fx være nødvendigt, når:
- Kommunikationen på arbejdspladsen er gået i stå.
- Omgangstonen er blevet hård og konfliktfremmende.
- Arbejdspladsen mangler trivsel, og arbejdsglæden skal styrkes.
Vi kan også hjælpe med konkret konflikthåndtering, når konflikten er særligt tilspidset.
Eksempler på Arbejdsmiljø Københavns rådgivning