Arbejdsmiljø København kan hjælpe arbejdspladserne med at forberede sig bedst muligt på at forebygge vold og trusler
[Siden er under revision i forbindelse med vedtagelsen af Københavns Kommunes nye politik og retningslinjer vedr. vold, trusler, chikane, seksuel chikane, mobning mv. (krænkende adfærd) på arbejdspladsen anno 2020.]
På arbejdspladser med risiko for vold og trusler er det vigtigt at arbejde systematisk med at identificere, forebygge og håndtere vold og trusler. Arbejdsmiljø København tilbyder rådgivning inden for alle områder.
Rådgivningen og workshops bliver tilpasset jeres arbejdsplads, kerneopgave og målgruppe. Arbejdsmiljø Københavns kan tilbyde rådgivning og workshops til både arbejdsmiljøgrupper, TRIO, MED og personalegrupper.
1. Identifikation og risikovurdering
Arbejdsrelateret vold og trusler kan identificere gennem kortlægning, registrering og analyse.
Systematisk risikovurdering handler om at kende omfanget og karakteren af vold og trusler for at være på forkant fx i forhold til hvornår der er en særlig risiko og hvornår risikoen er størst.
2. Forebyggelse
Hvis der er risiko for arbejdsrelateret vold og trusler bør det forebygges som en fælles indsats på arbejdspladsen. Det har størst effekt når forebyggelsen sker på flere områder samtidigt:
3. Håndtering
Håndtering handler både om at vide hvordan man skal agere under en episode med vold og trusler, om akut opfølgning når skaden er sket samt om hjælp og støtte på længere sigt.
Følgerne efter vold, trusler eller chokerende oplevelser kan have alvorlige omkostninger både for den ramte og for arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt, at ansatte får den nødvendige psykologiske og praktiske støtte til at bearbejde en voldsepisode.
