Nye værktøjer til sygefraværsarbejdet i KK
Arbejdsmiljø København har sammen med Koncern HR og Den Tværgående Sygefraværsgruppe i Københavns Kommune udviklet to nye værktøjer, som ledere og medarbejderrepræsentanter kan bruge i det lokale sygefraværsarbejde.
Værktøjerne er en del af en samlet pakke af værktøjer og tilbud, der har overskriften Kom i hus med sygefraværsopgaven. Alle værktøjer og tilbud i pakken har det samme formål: At hjælpe jer med at omsætte Københavns Kommunes Sygefraværsstrategi 2020 – bedre fælles forebyggelse og professionalisering til praksis.
Et væsentligt element i Sygefraværsstrategi 2020 er implementering af modellen Huset – 6 elementer i en effektiv sygefraværsindsats, der er udviklet af KL og Forhandlingsfællesskabet, og som Københavns Kommune har bidraget til.
Med Sygefraværsstrategi 2020 tager Københavns Kommune Huset et skridt videre og gør modellen direkte anvendelig i den lokale sygefraværsindsats.
Sygefraværsstrategi 2020 suppleres af forvaltningernes egne sygefraværspolitikker.
Værktøjer og tilbud i pakken Kom i hus med sygefraværsopgaven
Guide: Bliv guidet gennem Sygefraværsstrategi 2020 og Huset
Guiden giver jer en introduktion til modellen Huset samt værktøjer og anbefalinger til, hvordan I kan udvikle og styrke jeres sygefraværsarbejde indenfor hver af de seks byggesten i Huset.:
- Trivsel, arbejdsmiljø, social kapital og arbejdsfællesskaber
- Ordentlig statistik
- Systematiske samtaler
- Tidlige indsatser
- Fælles ejerskab
- Tydelig ledelse
Dialogværktøj: Kryds jer frem til et overblik over jeres sygefraværsarbejde
Dialogværktøjet giver jer et overblik over jeres sygefraværsarbejde og sætter jer direkte i gang med en dialog om de næste skridt, I kan tage for at nedbringe og forebygge sygefravær.
Kursuspakke i sygefraværshåndtering
Der er udviklet en kursuspakke med kurser i forskellige aspekter af sygefraværsarbejdet.
Portal om sygefravær
Der vil blive udviklet en fælles webportal om sygefravær i Københavns Kommune. Hold jer opdaterede og læs mere om Sygefraværsstrategi 2020 – bedre fælles forebyggelse og professionalisering på www.medarbejder.kk.dk